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人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上,通过一系列的人力资源管理运作,实现人力资源的效率目标。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。通过合理设置组织结构,可以契合企业的决策和组织特大,达到“1+1>2”的合理运营状态。
与京东方精电的合作,不仅是双方技术实力与行业经验的完美结合,更是共同探索智能制造时代下人力资源管理新模式的重要实践。
随着人工智能技术的不断进步,HR将能够更加专注于战略性工作,如制定长期人才规划、提升组织文化等,进而为企业发展贡献更大价值。
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