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人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上,通过一系列的人力资源管理运作,实现人力资源的效率目标。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。通过合理设置组织结构,可以契合企业的决策和组织特大,达到“1+1>2”的合理运营状态。
作为国内领先的人力资源数字化服务商,朗新天霁凭借其在国企人力资源管理和集团管控领域的深厚积淀与卓越实力,成功与这家厦门市属国有独资的房地产巨头-厦门安居控股集团有限公司达成战略合作,共同开启人力资源数字化转型的新篇章。
朗新天霁作为人力资源数字化领域的先行者受邀出席浙江省人工智能与数字化服务商生态大会,并进行了主题演讲
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