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人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上,通过一系列的人力资源管理运作,实现人力资源的效率目标。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。通过合理设置组织结构,可以契合企业的决策和组织特大,达到“1+1>2”的合理运营状态。
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