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  • Oracle数据库工程师(1名)
职位要求:
  1. 大学本科(含)以上学历,计算机相关专业;
  2. 熟悉Oracle架构理论;
  3. 有二年以上Oracle数据库的分析和设计经验;
  4. 有Oracle数据库备份、恢复、数据安全经验;    
  5. 有.net开发经验,并做过sql server到oracle转换经验者优先;
  6. 有良好的团队合作精神,工作效率高,有责任心,能够承担较大的工作强度。  
 
  • .net软件架构工程师(1名)
职位要求:
  1. 大学本科(含)以上学历,计算机相关专业;
  2. 精通.NET平台上三层/多层架构开发模型;
  3. .精通.NET平台上B/S或C/S系统的开发,有三年以上开发经验;
  4. 有sql server到oracle转换经验者优先;
  5. 有良好的团队合作精神,工作效率高,有责任心,能够承担较大的工作强度。
 
  • MS.NET软件开发工程师(2名)
职位要求:
  1. 熟悉面向对象的设计和开发方法,精通Microsoft Visual Studio .NET开发平台,具有2年以上的.NET开发经验;
  2. 精通asp.net(c#)开发;
  3. 精通SQL Server数据库和数据操作语言,熟悉ORACLE数据库;
  4. 能熟练使用Project、VSS等管理工具;
  5. 要求计算机或相关专业毕业,大学本科(含)以上学历;
  6. 要求工作积极主动、认真负责;具有很好的敬业精神和团队意识,善于与他人合作;
  7. 了解人力资源的管理业务;
  8. 具有一年以上的软件开发经验。
 
  • 渠道经理(2名)
职位要求:
  1. 熟悉人力资源或相关企业管理知识;
  2. 具有大学专科或以上学历,年龄在23—30岁;
  3. 具有良好的市场开拓意识,能独立完成代理商市场开拓,渠道管理等工作;
  4. 具有HR、财务、物流管理软件2年以上的销售工作经验;
  5. 良好的语言表达能力,能够和客户进行沟通、组织与协调;
  6. 良好的心理素质、团队精神,能够承受较强的工作压力。
工作职责:
  1. 负责国内主要城市的代理渠道拓展,及市场支持等工作;
  2. 制定并执行渠道开发计划和销售计划;
  3. 力争超额完成渠道销售目标,并回收帐款;
  4. 负责所属代理商的培训、售前支持及渠道日常管理。
 
  • 销售专员(4名)
职位要求:
  1. 大专及以上学历,计算机、市场营销、管理等相关专业;
  2. 有一年以上软件行业的技术型销售经验优先;
  3. 品行端正,具有一定的亲和力,有较强的与人沟通能力及商务谈判能力;
  4. 较强的学习与适应能力,并能适应经常出差;
  5. 勤奋有责任心,具有团队合作精神。
 
  • 渠道销售助理(1名)
职位要求:
  1. 大专以上学历,计算机、市场营销、管理等相关专业;
  2. 具有一年以上软件渠道销售经验,具有一定的市场策划和拓展能力;
  3. 较强的团队合作精神,形象良好,思维敏捷,适应性强;
  4. 对工作认真负责,能在一定的压力下完成工作;
  5. 有丰富的渠道经验者优先,并能适应经常出差。
 
  • 行业大客户部经理(1名)
职位要求:
  1. 大学本科或以上学历,市场营销、管理学等相关专业;
  2. 有2—3年的软件销售管理经验;
  3. 相貌端正,思维敏捷;责任心强,有良好的职业素质;
  4. 优秀的语言表达能力及出色的亲和力,具有很好的团队合作精神;具备承担压力与挑战的心理素质;
  5. 具有较强的独立市场拓展和大项目销售策划能力,有深厚的销售积淀;
  6. 熟悉人力资源管理软件行业,有广泛行业客户群的优先。
 
  • e-HR系统支持、实施工程师(2名)
职位要求:
  1. 大学专科以上学历,计算机或管理类相关专业;英语四级及以上;
  2. 2年以上工作经历,优秀应届毕业生也可考虑;
  3. 1年以上软件人力资源项目实施工作经验;
  4. 熟悉MS-SQL数据库,熟悉 VB.net.有相关数据库系统实施经验;
  5. 工作积极主动,具自主学习心态和能力;较强的问题解决和分析能力;富有责任心和创新精神,团队合作能力强;
  6. 有相关人力资源软件开发或者支持经验、信息化项目实施经验者优先考虑。
职位描述:
  1. 就朗新e-HR系统,为提供客户提供系统支持,保证系统稳定运行;
  2. 定期和客户相关人员保持沟通,维持客户的满意度;
  3. 负责协助项目经理实施人力资源管理软件;
  4. 用户培训;
  5. 项目管理;
  6. 为客户提供关于HR信息化方面咨询解决方案。