高伟达软件

01 客户故事

高伟达软件股份有限公司是深圳证券交易所上市公司（股票代码：300465），公司成立于1998年，专注于为金融机构提供综合性、专业化及连续性的科技服务，是中国领先的，推动金融行业数字化、智能化转型的综合类解决方案提供商。公司先后获得了“ISO9001和ISO27001”等相关认证。

有超过90个金融客户、500个分支机构的客户群在使用高伟达的产品、解决方案和服务，他们分布在国有银行、股份制银行、城市商业银行、信用社、保险公司、证券公司等各个金融领域。目前在全国设有9家分子公司。

02 系统项目建设背景

高伟达股份公司从一开始就选择朗新作为人力资源信息化建设的战略合作伙伴，至今为止使用朗新人力资源系统已经12年。通过人力资源信息化平台建设已经实现了HR电子化办公，人员档案管理、合同管理、考勤管理、薪资保险等业务流程，方便公司总部实时把控下属各分公司的人员、薪资保险、合同等情况。集团HR角色初步转变，公司总部HR事务工作时间缩减，变为审核数据、分析数据，利用历史累积数据初步实现辨别组织和员工能力，为领导层进行战略决策提供帮助。

随着公司规模的壮大，业务的不断扩展，人力各方面工作都出现了不同程度的新需求，公司决定对人力系统进行平滑升级。升级后的系统要满足跨地域、跨行业的多元化、多管理单元的集中管控需要；适应集团资本层面的战略并购导致的组织扩张、人员扩充等变革需求。同时，可以实现HR系统与其他第三方系统之间的数据同步，在多个系统间实现核心主数据、业务数据之间统一和整合，保证数据的唯一性、有效性和及时性。

★行业特点

1. 高伟达股份业务中包含为客户提供外包人员，外包人员的流动性较大，公司招聘业务的工作量一直居高不下。负责招聘的HR要在招聘系统和人力资源系统频繁进行切换。

2. 员工的出勤及工作量都会通过高伟达股份自研的工时系统上报，需要考虑两个系统的数据对接问题。

03 项目整体情况

项目经历项目准备、需求调研、系统建设，数据迁移、功能测试、用户培训、上线试运行、项目验收等阶段，为高伟达升级组织机构、人员管理、薪资管理、保险管理、合同管理、招聘管理、自助平台、报表管理、集成接口等人力资源系统模块。

★系统搭建应用成果

●灵活的结构配置与快速的数据导入

朗新灵活的结构配置功能可以根据管理制度由HR自行定义在系统中的标准规范，以EXCLE为媒介对海量数据进行零误差快速导入。

●可自定义的报表工具

根据管理需求，绩效考核报表可自定义设置，数据展现更加可视化。

●数据对接

系统有标准的API接口，支持其他业务系统通过接口调取数据，同时支持根据其他业务系统的标准开发数据接口。人力资源系统接收招聘系统中的简历数据，同时将人力资源系统中的组织、人员数据推送到OA、工时系统当中，保证了数据的唯一性。

1、组织管理

组织管理模块梳理了总部及下属分支机构的相关数据，当组织发展变动的时候可实时进行管理。

2、人员管理

人员管理中可以清晰的看到总部及分支机构的人员情况。

3、薪资管理

系统构建多元薪酬账套，提高薪酬核算及发放效率，满足精细化管理公司人员薪资福利发放的需要。

04 价值分析

1. 高伟达公司系统的升级实践，实现了企业智能化全场景覆盖的人力资源业务动态管理，能够高效获取人员信息及人力资源等数据并进行数字化分析。

2. 系统贯通了组织到员工的各个人事业务流程与环节，并打通各类接口，实现智能协作，通过数字化驱动系统为人服务，不断为组织赋能，提质增效。

★客户评价

项目实施初期，由于多年使用原系统，担心新的系统使用上会给工作带来不便，以及升级过程中出现数据丢失的情况。但是系统升级以后，通过与招聘系统的对接，简化了员工入职的很多工作。与其他业务系统的对接也保证了各系统间信息同步的及时性，通过系统形成的各类统计分析报表，人力和财务的看到的统计数据不再是冷冰冰的报表，而是以图形展现更为直观！