齐齐哈尔市中医医院

[01 关于客户]

       齐齐哈尔市中医医院始建于1952年，是国家级示范中医医院暨三级甲等中医医院，现为齐齐哈尔市中医医疗集团的核心单位，是全省西部地区集中医、中西医结合医疗、保健康复、科研教学、技术指导、咨询服务为一体，具有中医特色和优势的现代化大型综合性中医医院。

医院设有开放床位近2200张，近百个临床医疗、医技科室。占地面积共400平方米，近3000名医护人员。医院2017年末顺利通过国家级住培基地认定评审，正式成为国家级中医住院医师规范化培训基地。基地教学力量雄厚，现有师资209人，硕士以上学历占比37.17%，副高级以上职称占比69.63%。

[02 关于项目]

• 人力资源数字化系统建设背景与目标

近年来，随着医学科技快速发展、医疗设备不断更新和人们对医疗服务需求基准的不断提升，医院管理更加复杂和困难，对医院管理的科学性要求越来越高，传统的人力资源管理模式影响着医疗队伍素质的提高。齐齐哈尔市中医医院缺少专门的人力资源管理部门，由院长办公室、医务科、科教科、护理部、财务科等多个职能部门参与管理导致医院人事决策的执行、协调、反馈的效率较低，同时也制约了一定的优质医疗服务需求的提升。

项目系统的建设以病人及医护人员为中心的信息化为主导，统一汇总各项信息数据，打造信息化共享平台；合理划分职能管理层级，设置机构管理、人员管理、薪酬管理、保险福利、系统维护等多个模块，并优化人力资源管理流程，提高人力资源业务线上协同办公效率。

• 人力资源数字化系统项目成果

◆简化系统操作，实现了灵活的结构配置功能与数据化统一运营管控，支撑智慧决策；

◆结合公司管理制度和实际情况，优化人力资源管理流程，提升E-HR中流程化应用效率；

◆实现与OA、CRM等系统的接口，真正意义上实现数据管理大平台的应用。

【组织规划】

设置医院组织管理模块可进行新增、修改、删除等操作，系统集中管控。

【人员管理】

覆盖全员的信息化系统，实现高效在线人员管理配置，方便实现信息获取、处理、加工等工作，便于管理多种用工形式人员及复杂性人事工作。

【薪资管理】

系统设置薪资管理模块，可通过配置公式自动计算生成，节省了处理时间，高效且灵活性更高。

【保险福利】

系统提供的保险及薪酬的各类等级公式满足不同区域、不同级别、不同岗位的各类人员保险及薪酬的统一核算处理，方便快捷。

【报表管理】

根据医院需求，基于旧系统改进和创新，客户方系统管理员通过可自定义的报表工具进行高复杂度的报表定义，节约由软件厂商开发报表带来的成本。

[03 价值分析]

基于客户需求，进行了多厂商基于功能、解决方案、多次现场的对比，基于各厂商的合作表现、产品契合度、项目安排、项目团队、产品综合性价比等，进行了全方面的评估，朗新在整个过程中以功能强大的产品、真诚的态度、优秀的项目团队得到了客户的高度认可。

通过朗新人力资源管理系统建设，系统已上线应用，有效实现界面交互，可便捷导入导出数据、分类查询信息等。同时也简化了人力资源工作程序、降低劳动强度、提高工作效率，并且，通过人力资源管理信息化建设助推医院战略发展大变革，有效提高医院决策水平，统筹全局规划。