红日药业

推进企业HR数字化转型，激活组织能力！

01/客户故事 

天津红日药业股份有限公司成立于1996年，是全国首批创业板上市企业。经过二十余年的励精图治，业已成为横跨成品药、中药配方颗粒、原辅料、医疗器械、医疗健康服务、药械智慧供应链等诸多领域，集投融资、生产、研发、销售于一体的高科技医药健康产业集群。

近年来，公司连续获得国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、全国脱贫攻坚先进集体、天津市科学技术进步一等奖等诸多荣誉，一直位列中国医药工业百强。

02/项目概况

系统建设背景与目标

红日药业于2015年就开始使用朗新系统。随着组织规模的不断扩展，人力资源管理也在不断发生变化，为适应发展需要，本次项目对系统进行了升级。

新的人力资源系统能有效支撑集团管控体系，系统实现整个集团及各下属单位的组织架构岗位、人员基础信息、附属信息等基础信息管理，在基础信息应用基础上与OA进行数据集成，实现薪资数据的自动核算。提供员工自助门户应用，员工通过自助平台随时查询个人信息与人力资源管理制度，进而提升员工满意度，为提升企业效能服务。

系统升级方案

通过流程设计平台、权限分配平台、预警平台、移动终端，疏通多个系统接口，逐步满足红日药业业务协同与人力资源的系统管控。提升红日药业人力资源管理业务效能。

01 人力规划

设置人力规划模块，主要满足组织架构、标准岗位体系、岗位分布、岗位编制管理、岗位职责管理的人事管理需求。

02 人员管理

人员管理模块针对人员基本信息、人员附属信息、人员异动业务管理打通人才盘点体系，配置39项附属子集信息和19类员工异动相关业务，便于高效、准确的实现人员信息统计分析。

03 合同管理

合同管理模块设置四类劳动合同，建立新签、续签、解除、变更、终止、中止六大合同业务，并设定各种合同业务到期提醒服务。

04 薪资管理

按照需求定义多种考勤班次，建立员工薪资库档案，记录员工薪资调整记录，薪资计算时自动引入，套入22个薪资方案，设置智能提醒，实现系统自动核酸，可直接导出需要的报表数据。

05 考勤管理 

考勤模块跟考勤机系统对接，同步打卡数据，钉钉打卡同步到hr系统，使用班组排班、或者批量导入等多种形式满足对排班的管理。考勤业务也均可在hr系统中申请办理流程，系统配置自动提醒服务。

03/价值分析

系统通过疏通HR数据中心，打造动态的人才管理平台，实现人事业务协同管理与资源优化配置，提升了员工服务效能，并为领导决策及业务发展提供支持。

依托朗新e-HR系统，红日药业完成了HR业务全板块的人力资源管控体系建设。实现人力服务产品化、人力运营商业化、人力信息智能化的系统价值。

红日药业管理层透露，对新系统报表的灵活性和可视化非常满意。在项目实施中，跨平台的数据统计，实现数据库里不分模块的数据抓取，这种线性关系、曲线关系的建立很难，朗新智能人力系统将数据抓取结果进行了完美展示，帮助红日药业实现了以数字化提升人力资源管理水平的目标。