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整个人力资源管理系统建设规划,总共分为三个阶段:第一阶段掌握并梳理基础数据,主要解决人与事的问题,实现人力资源信息的存储,方便组织架构调整、考勤的统计、人员基本信息管理。
朗新作为eHR领域行业人力资源信息化专家受邀参加此次盛典!作为中国行业人力资源管理信息化服务的专业厂商,朗新一直不断研究行业人力资源管理的最新理念和国内外各行业优秀企业的管理模式...
2007年9月14日-15日,亚洲人力资源高峰会、2007亚洲人力资源博览会暨中国第五届人力资源博览会在上海国际会议中心同期举办,本次大会吸引了 人力资源相关行业近百家的厂商参加,涉及了招聘、培训、教育、咨询、软件及媒体等类型的企业,使这次大会成为了人力资源各行各业人士的一次盛会,朗新公司 作为软件公司的代表参加了此次博览会。
近日,台铃科技股份有限公司高管团队受邀到访朗新科技产业园,与北京朗新天霁高层展开深度交流,共同擘画人力资源数字化新图景,开启双方战略合作新篇章。
系统覆盖组织、人事、考勤、薪酬等核心模块,实现排班智能化、合同预警、兼职人员可视化及劳务派遣统一管理,突破制造业人力资源管理难点,助力企业全面提升数字化运营效率与风控能力。
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