2020年7月29日，北京朗新天霁软件技术有限公司，将在华为云729直播中亮相，为大家带来《HR数字化驱动，加速提升企业组织能力》的主题分享，并对 “朗新智能人力资源管理系统sTalent”进行相关介绍。

什么是HR数字化？HR数字化是将运营人力资源流程转变为自动化和数据驱动的过程。

什么组织能力？一个人的能力是个人能力，多个人在一起组成的能力就是组织能力，组织能力是一种不依赖于个人的可持续的能力。把一群有能力的人通过一种机制形成组织能力，那么这个组织就能够从胜利走向胜利。组织能力的提升是超越竞争对手的重要工具。所以，从企业的发展看组织能力，企业最后的竞争，就是组织能力的竞争。

有数据显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。

在产业互联时代，数据是所有企业的核心资产。基于大数据重塑商业模式乃至企业管理模式，并最终将引领人力资源管理走向数字化转型。朗新智能人力资源管理系统就是顺应这种时代潮流，通过数据重新构建企业人力资本管理体系，帮助用户构建人力资源数字化平台，加速提升组织能力。

战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验；通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。HR数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。

人力资源数字化以业务数字化为起点，打造人力资源管理数字化的闭环。目的是全面提升数字化能力，让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。

朗新始于1996年，始终坚持专业HR软件厂商的定位，以“让人力资本更有价值，为企业经营服务”为目标，专注于HR信息化，通过信息化手段帮助客户不断优化人力资源管理流程。

朗新智能人力资源系统，依托大数据、云计算、AI等技术，创建更加“聪明”的系统。从而帮助企业解决发展过程中面临的人力资源管控、协调性、资源共享等问题，向企业提供了人力资源选、用、育、留生命周期管理的一体化解决方案。

那么HR 数字化驱动到底能为企业带来什么？能解决企业哪些问题？它的价值范围是什么？企业用什么去衡量是不是符合自身所需？以什么样的定位为出发点去衡量？所投入的成本值不值？

7月29日，朗新南方大区咨询与解决方案部总监/ HR共享服务专家做客华为云直播间，将为大家带来一场精彩的主题分享——《HR数字化驱动，加速提升企业组织能力》，欢迎各位亲们前来观看！