在"互联网+医疗健康"的大环境下，随着医疗改革的不断深化, 医院的发展和管理要求也日渐增高，人力资源管理的职能也在发生着转变。人力资源管理的模式已经由传统的单纯对医护人员架构进行管理，转变成对针对每个医护人员进行人性化管理，推动员工创新性的发展以及鼓励员工工作的积极性。从传统单纯对医院效益服务转变为对医院管理状态服务，为医院创造更为高效的工作效益和工作氛围。因此，如何推进医院人力资源信息化建设,提高医院综合实力,是当前各大医疗机构的关注焦点之一。

湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）是湖南省政府直属唯一一家集医教研于一体的副厅级三级甲等综合性医院，是湖南师范大学临床医学院。肝胆、急诊、老年等专科优势突出，现有国家级、省级重点专科16个，开放床位4000张，员工6000余人。

随着湖南省人民医院的发展，人力资源管理工作如果依旧使用办公软件进行处理，这不仅极大的浪费人力成本和时间成本，在数据的准确性、及时性等方面也大打折扣。以工资核算为例，医护人员的考勤信息、调动情况都是核算个人当月工资的重要依据，人力资源部门依靠传统的手段进行查阅、录入、统计，都极易造成工资核算过程中的数据不准确，不仅容易造成员工的经济损失，也直接影响医院管理部门的权威性。与此同时，各院区、各院所、各科室的业务往来也日趋频繁，系统信息的孤岛在一定程度上会影响并制约全院和人力资源部的工作效率。所以特需一套专业的人力资源管理信息办公系统，加速推进院人力资源信息化进程。通过引入E-HR系统来实现现代医院管理能力和水平的提升已被湖南省人民医院列为当务之急。

朗新根据多年在医院行业人力资源数字化转型的实践经验，成功与湖南省人民医院达成战略合作协议，帮助湖南省人民医院搭建人力资源数据集中化平台。

通过系统搭建湖南省人民医院将实现人力资源数据的集中化管理，为其下属各科室的协调有序运行确立人力资源管理行为规范与准则，通过各科室、各级医护人员的共同参与、高效协同，延伸人力资源管理范围，使整体管理步骤更加透明，有效地改善组织服务、医护人员服务的工作质量，进一步确保人力资源数据的全面性和准确性。让医院HR从繁重的事务性工作中解放出来，减少手工作业形式出现数据丢失和错误现象，提升数据信息的真实性、准确性、及时性。当需要全面了解医护人员的基本信息、日常表现、技术水平以及进修培训等相关资料时，轻点几下鼠标，可以快速直观获取到精准的信息，为医院合理配置内部人才提供真实有效的决策支持！