人力资本管理系统是针对企业的业务战略，通过优化和管理等措施达到提高业务水平的软件系统，它在人力资源行业有广泛的应用，大大降低了人力成本，提高的工作效率，今天就给大家具体介绍下人力资本管理系统的功能模块有哪些。 

    人力资本管理系统的功能模块有三块，分别是组织发展战略模块，子系统的内容模块和子系统的输出模块，具体如下： 

    1、组织发展战略模块。它是人力资本管理系统运作的基础，也是子系统的输入条件和背景，它的重点就是组织战略目标，核心是让人力资本的组织结构做到合理化，提高生产率，了解内部和外部环境，同时进行市场预测。 

    2、人力资本管理子系统的内容和过程模块。它是实现组织发展战略而制定的管理目标，同时也是目标的实施保障系统。它包括的内容有很多，比如：培训和开发系统，主要是培训设计，教育开发和提升职位等；人员配备系统，指的是招聘，调整和配置方面；评估和激励系统，主要是针对目标质量，工资分配，外部环境影响等方面；最后还要进行输出和反馈。 

    3、子系统的输出部分。人力资本管理系统的这部分模块，代表着人力资本管理的结果，分别是个人结果和组织结果。 

    人力资本管理系统的功能模块是非常全面的，几乎全部囊裹了人力资本管理方面的内容，该系统提高了员工处理事务的效率，使得企业的组织机构做到合理化，让个人的职业生涯得到应有的发展，对于激发员工的工作积极性起到了非常重要的作用。