目前在很多公司企业中，人事管理的工作量往往非常大，特别是一些大型的国企、外企、机关单位由于涉及到的人员数量众多，进行定期的数据汇总、人员考评往往需要花费大量的管理精力，并且极容易因为人工操作带来误差，造成管理上的混乱。目前运用先进的人事综合管理系统能够有效解除这方面的烦恼，那么人事综合管理系统具体有哪些功能和用途呢？ 

    1、人事综合管理系统能够针对企业的人事信息，进行综合的汇总统计，在操作的时候，只需将完善的人员基础资料档案导入人事管理系统中，就可以利用信息化的平台进行有效的实施管理，在人员调动、晋升以及各项其他人员流动情况发生下，都能够及时进行数据更新，极大的精简了整个操作流程。 

    2、人事综合管理系统还能够实现人事管理方面的其他各项综合业务操作。对于企业人事管理工作来说，人员档案信息的有效储存只是其中的一部分，运用综合的管理系统，还能够实现管理工作的整体规范化，有效杜绝了由于人工操作带来的彼此包庇、弄虚作假以及篡改数据等方面的不良行为。 

    3、人事综合管理系统数字化的管理改变了传统人事档案粗放型的存放方式，对于提升人力资源信息的安全性和管理的科学性起到了充分的保障作用。同时也有助于节省企业在人事档案方面的储存和保管空间，避免了一些重要人事档案的泄露和丢失。 

    除了我们以上为大家介绍的一些重点功能和用途以外，通过人事综合管理系统我们还可以通过定制和设置，实现包括员工的生日提醒、合同到期提醒等各项其他功能，同时还提供了多种统计报表和图表的生成和查询功能，完全实现了人事管理的智能化操作。