自从李克强总理鼓励“互联网+”以来，医疗行业也随之进入“互联网+医疗”，当互联网迅速占领变革各行各业的时候，传统医疗应该沉着应对，从科技浪潮中迅速找到属于自己的位置。一般医院信息化的总体架构如下图所示：

在医疗卫生单位，医疗人才是最主要的人力资源，现代医疗服务市场的竞争，归根结底是医疗人才的竞争，人才是医疗服务质量的决定移速，也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素，这就需要医院的人力管理从传统人事管理向现代人力资源管理转变，而人力资源管理信息化是转变过程中必不可少的介质。