“小新有话说”系列:医院人力资源管理信息化
Date | November 28,2016

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自从李克强总理鼓励“互联网+”以来,医疗行业也随之进入“互联网+医疗”,当互联网迅速占领变革各行各业的时候,传统医疗应该沉着应对,从科技浪潮中迅速找到属于自己的位置。一般医院信息化的总体架构如下图所示:


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在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定移速,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理从传统人事管理向现代人力资源管理转变,而人力资源管理信息化是转变过程中必不可少的介质。


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