人力资源管理作为企业核心竞争力的关键一环，正经历着前所未有的变革。2024年11月29日，“IPv6+”产业沙龙在无锡成功举办，为这一变革注入了新的活力与方向。此次沙龙由无锡市政府指导，汇聚了主协办单位负责人、行业协会成员、以及来自市推进IPv6规模部署产业生态联盟的多家企业代表和互联网企业的高管等50余位行业精英。

作为协办单位之一，朗新天霁首席业务专家就“IPv6-助力企业人力数智化高速发展之路”进行了主题分享，与行业同仁共同探讨人力资源管理数字化转型的新路径。

面对市场宏观经济的不景气和日益激烈的竞争环境，朗新天霁深刻认识到，构建企业核心竞争力、提升市场影响力，关键在于“人才”的竞争。因此，人力资源管理的数字化转型已成为当前企业首要且核心的转型要素。在这一背景下，朗新天霁凭借其在人力资源领域的深厚积累和技术创新，积极探索IPv6技术在人力资源管理中的应用，为企业提供了全新的人力资源数智化解决方案。

在分享中，朗新天霁首席业务专家详细阐述了人力资源管理数字化转型的四大关键层面：市场层面、管理层面、专业层面和人才层面。从市场角度看，企业需要构建核心竞争力，打造雇主品牌形象，以吸引和留住优秀人才；从管理层面，企业需要灵活应变，实现统筹管理及服务升级，提升组织活力；从专业层面，HR需要更好地支撑企业战略目标，实现数字化思维、战略化承载和智能化服务的自我革新；从人才层面，企业需要构建人才供应链循环体系，应对人工成本上升、用工种类增多等挑战，提升员工服务和体验。

IPv6技术的引入，为人力资源管理数字化转型提供了强大的技术支持。作为新一代互联网协议，IPv6不仅具有更大的地址空间、更高的安全性和更好的可扩展性，还能够实现更高效的数据传输和更智能的网络管理。朗新天霁将IPv6技术与人力资源管理数字化转型相结合，通过打造业务&数据双轮驱动，持续优化人力资源全场景运营数据，为企业提供了更加精准、高效和智能的人力资源管理解决方案。

未来，朗新天霁将继续深耕人力资源管理数字化转型领域，不断探索IPv6技术的未来潜力。期待与更多的行业翘楚进行深度交流，共同推进数字化转型，携手共创数字化世界的光明前景。我们相信，在IPv6+技术的赋能下，人力资源管理将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的未来。