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人才测评系统是一个总体框架，由很多部分组成，包括常用的人才测评方法和招聘目的。随着科学研究的不断深入，人才测评系统也日趋完善，将现代心理学和管理学知识吸收到人才评价理论中，充分运用心理学常识，使整个人才测评系统更加科学化，必将帮助更多的企业招聘人才。

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企业发展离不开员工，员工离不开考勤，考勤离不开考勤管理系统，考勤管理系统可提高HR的工作效率以及员工满意度，大中小型企业都需要考勤管理系统来为企业带来更大的效率，那么考勤管理系统的优势有哪些呢？

企业的稳定发展离不开企业人才的作用，企业做好人才管理能够保持强有力的发展势头，在市场的竞争中能够稳住脚跟、逐步发展壮大。人才管理系统的作用就是为了帮助企业一方面做好人才管理，一方面帮助企业建立规范化的管理制度和高效率的事务处理能力，从整体上提高企业的人才管理能力。人才管理系统有哪些实用功能呢？

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绩效考核是一个系统的过程，在该过程中，将根据员工从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效，也称为年度审查或绩效审查。绩效评估包括所有正式程序，用于评估工作组织中的人格和贡献以及团队成员的潜力。这是一个连续的过程，可确保为员工做出正确，客观的决策所需的信息。

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