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“智能招聘”功能可以帮助公司快速筛选、匹配合适人才;“在线培训”功能可以方便地为员工提供学习资料及课程;“绩效考核”功能则可以针对不同岗位设置不同评价指标,并使考核结果可视化。此外,“薪酬管理”功能也可帮助企业快速、准确地进行工资计算和发放。
近年来,随着互联网技术的发展,招聘行业也迎来了新的变革。招聘管理软件应运而生,成为现代招聘行业的一个重要环节。但是,在选择开发招聘管理软件的方案时,往往需要根据实际情况来选择最合适的方案。本文将为您介绍招聘管理软件的开发方案选择技巧。
近日,朗新天霁和人大金仓联合发布了信创人力资源解决方案,旨在通过数字化系统帮助企业提高员工的工作效率和满意度,同时降低企业的人力成本和风险,共同打造安全、好用、开放的产品与解决方案,构建开放共赢的产业新生态。
随着时代的发展,越来越多的企业开始意识到人才对于企业发展的重要性。而人才测评系统作为一种重要的人才管理工具,已经成为了企业招聘、选拔和培训的重要手段。对于连锁企业而言,定制适合自己的人才测评系统尤为重要,接下来请朗新天霁说说这个话题。
人力资源是一家企业的核心,可以说没有好的人才就没有好的企业。然而,人力资源管理却是一件很费时费力的事。为了提高效率、降低成本,许多企业开始采用人事管理系统。下文朗新天霁将探讨人事管理系统如何降本增效。
朗新天霁凭借20多年为企业HR数字化转型服务的专业经验、极致的客户服务、品牌影响力等维度优势脱颖而出,再次实力登榜人力资源管理软件赛道,斩获 HRoot “2022年度最佳人力资源服务机构”奖项。
数字化人力资源系统还能够帮助凯莱英医药集团使用精准的HR数据来支持决策制定。通过分析和挖掘大量员工数据,凯莱英医药集团可以获取关键数据,并基于这些数据做出更加精准和有力的战略决策。这将为凯莱英医药集团提供战略执行的指导,帮助其实现长期可持续发展。
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