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绩效考核是一个系统的过程,在该过程中,将根据员工从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效,也称为年度审查或绩效审查。绩效评估包括所有正式程序,用于评估工作组织中的人格和贡献以及团队成员的潜力。这是一个连续的过程,可确保为员工做出正确,客观的决策所需的信息。
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虽然人事管理系统可以大大提高企业的管理效率,但是很多企业还是不愿意引入。原因是他们看不到制度带来的直接价值,不如直接招人!
随着企业的发展,员工的数量也在增加,企业需要更多的专业软件来有效地管理员工。hr管理软件从中小企业到大企业的应用非常受欢迎。所以,常用的hr管理软件在使用过程中起着什么作用,都具备哪些功能?
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