根据国家金融信创战略部署，监管部门明确要求国有金融机构须在2027年底前完成信息化系统的信创改造。作为西部首家资产规模突破万亿的城商行，成都银行高瞻远瞩，早在2018年便与朗新天霁携手启动人力资源数字化建设，并于2024年率先启动系统的信创升级。

此次成功验收，不仅确保了成都银行在政策要求的时间节点前从容达标，更通过安全、可控的技术体系，筑牢了银行人才数据的安全基石。

本次项目致力于构建全行级的战略性人力资源平台。朗新天霁通过帮助成都银行在岗员工对应的机构、岗位、职务、职级等信息进行深度数字化治理。

系统覆盖了组织、人员、合同、考勤、薪酬、统计等核心模块，并实现了复杂的跨系统业务流程打通。这一系列集成实践，充分展现了朗新天霁产品在复杂IT环境下卓越的集成适配能力和业务场景闭环能力。

成都银行人力资源系统的成功验收，是朗新天霁“信创+HR数字化”双轮驱动战略在金融领域的又一重要成果。我们深刻理解国家政策导向与金融行业的特殊要求，并已做好充分的技术与产品准备。

未来，朗新天霁将继续发挥自身在信创适配、产品研发与大型集团企业服务方面的综合优势，助力更多金融机构平稳、高效地完成人力资源管理系统的信创升级与数字化跃迁，共同护航中国金融业的行稳致远。