在西安的大街小巷，如果你问路人"买药去哪"，十有八九会得到一个答案——怡康医药。

成立于2001年的怡康医药，如今已是西北医药零售领域的"头部连锁"：近万名员工、1700多家连锁药店遍布陕西、宁夏、河北，注册会员超1600万人，经营品规15000余种，拥有24000平方米的物流中心。

鲜为人知的是，支撑这家万人员工规模企业人力资源运转的核心系统，同样来自一家陪伴其多年的服务商——朗新。

近日，怡康医药集团人力资源管理系统升级再次选择朗新。这不仅是两家企业合作的延续，更是一家快速成长的企业，在集团化、多区域扩张的关键节点上，做出的一次战略级管理升级。

深耕西北：从单体药店到区域龙头

2001年，怡康医药在西安开设了第一家门店。二十余年间，这家企业完成了从单体药店到区域龙头的跨越式发展。如今，其业务版图已覆盖陕西、宁夏、河北三省，拥有1700+连锁药店，员工规模近万人。

📊 怡康医药核心数据一览

• 成立时间：2001年
• 连锁药店：1700+家（陕/宁/冀）
• 员工规模：近万人
• 注册会员：1600万+
• 经营品规：15000+种
• 物流中心：24000㎡

为何再次选择朗新？

怡康医药选择与朗新续约，并非简单的"续费"，而是基于深度了解后的战略决策。随着企业规模扩大、多区域布局加速，原有系统已难以支撑日益复杂的HR管理需求。

本次升级聚焦以下核心目标：

1、集团化管控：实现总部与区域公司的统一管理

2、多区域协同：支持陕/宁/冀三省的本地化合规管理

3、数字化转型：构建全域人力资源数字化管理体系

4、服务延续性：基于前期合作基础，降低切换成本

共同成长：从"替换"到"升维"

怡康医药与朗新的合作，折射出中国企业人力资源数字化转型市场的一个重要趋势：头部企业不再盲目追求"洋品牌"或"新产品"，而是更看重与自身业务深度契合、与企业共同成长的长期伙伴。

这不是一次"替换"，而是一次基于共同成长的"升维"——怡康医药的成长，朗新的产品一同成长。

在人力资源管理领域，系统与业务的"共同进化"尤为关键。怡康医药多年积累的HR管理经验，叠加朗新持续迭代的产品能力，将为这家万人员工规模的企业提供更加智能、高效、合规的人力资源管理支撑。

从1700+门店到近万员工，从西北区域到三省联动，怡康医药的每一步扩张都在检验着HR系统的边界。而朗新，正成为这家连锁龙头数字化进阶路上最可靠的伙伴。