广西南城百货股份有限公司成立于2001年11月，注册资本12300万元，是一家大型民营零售连锁企业，也是广西首府南宁建设区域性国际总部基地首批认证的职能型总部企业。

经过十几年的发展，公司目前在广西南宁、柳州、桂林等各主要城市及云南昆明等地开设了40家连锁分店，总经营面积超过42万平方米，主要经营大型超市、家用电器、精品百货三个业态，从业人员13000多人，其中内部员工6000多人，形成了“立足南宁、辐射周边、跨区域”的连锁体系。2011年、2012年和2013年实现销售总额分别为30亿元、33亿元、37.9亿元，连续3年（2009-2011年）荣膺中国连锁百强的企业，在全国2012年主要连锁百货企业经营情况排名第37位、中国快速消费品连锁百强排名第62位，发展成为目前广西同类市场中经营规模最大、年销售额最大和颇具影响力的商业零售企业。

随着企业规模的不断扩大，经济效益和社会效益不断显现。面对市场经济新形势和激烈的行业竞争，管理层意识到传统的管理方法已经跟不上时代的脚步，需要创新管理理念和营销策略，不断完善提升自身的管理水平，才能创造出更好的成绩。人是企业的根本，信息化的加强，首先从人力资源管理信息化开始。借助信息化手段eHR系统，规范旗下所有门店员工的基本信息，进行统一编码，及时了解各门店人力资源分布情况，根据实际情况对各店人员配比进行调整……经过多方面考察、筛选，最终选定北京朗新天霁为战略合作伙伴，共同打造南城百货人力资源管理系统！

通过上线朗新eHR人力资源软件，广西南城百货人力资源管理得到了如下提升：

1、建立从总部到分支机构的基于信息化的人力资源集中管理模式

建立统一的信息平台，覆盖总部、分支机构；

贯穿全公司、分支机构，共享应用，统一汇总；

信息快速传递，组织之间协调发展和有效沟通。

2、实现广西南城百货股份有限公司人力资源全面信息化管理

摆脱手工劳动：实现全公司HR业务无纸化办公；

规范 HR 流程：优化人力资源管理，提升管理水平；

提升工作效率：实现业务流程的信息化处理，提高工作效率；

降低管理成本：通过时间、空间、人力、资金全面缩减，降低管理成本。 

建立统一信息化标准，指导未来总部以及片区分店的信息化建设和人力资源工作；

3、人力资源管理者角色的转变　　

提供决策支持：提供人力资源管理的决策分析支持； 

实现战略伙伴：由人事日常的操作者向人力资源管理者转变　

4、实现全员管理，提升员工满意度

5、提升管理价值，利用信息化手段提供增值服务

6、推进广西南城百货股份有限公司国际化战略