近日，北京人寿保险股份有限公司（简称“北京人寿”）新一代人力资源管理系统项目启动会如期召开。北京人寿将借助朗新人力资源管理系统平台sTalent重新搭建全新的人力资源管理系统，为实现北京人寿人力资源业务一体化打下良好基础，为公司HR管理提供一个全新的平台，不但能够实现各种HR业务管理，同时也能满足新的管理模式的需要，为企业经营与管理提供人力基础数据信息服务。双方高层及项目团队主要成员参加了此次会议。

成立之初，北京人寿就将“科技引领、专业升级、创新驱动”为工作方针，“走稳、走好、走远”为发展目标，全面实施数字化战略、明确数字化战略框架、完善数字化创新体制、加大数字化投入。稳步推进新开业公司信息化基础建设工作。按照监管要求开发完成人力资源、核心业务系统（包括保单管理、销售渠道管理和银保通）、监管上报系统等基础平台。

作为公司重要的基础数据信息平台，本次HR系统建设通过搭建组织管理、人员管理、薪酬管理、合同管理、考勤管理、自助平台、移动端等基础模块实现的主要目标如下：

1、 满足北京人寿HR管理的需要，实现平台功能的全面提升，迁移原历史数据以及新旧系统的平稳过渡；

2、 实现北京人寿的集团化管控，各地分公司全面覆盖，同时结合分子公司的业务管理需求，实现HR差异化管理；

3、 提供各类HR基础数据，为公司经营管理做好数据服务；

4、 与OA及其他系统集成，自动推送与接受相关的数据信息。

此次合作，将通过重新搭建北京人寿人力资源管理系统，形成面向全集团，涵盖人力资源管理所有业务，操作便捷、界面友好的工作平台，将规范的人力资源管理制度落地为信息化流程，降低人工成本，减少企业用工风险，提高工作效率；加强集团的管控，快速处理各种状况；智能化管理人才，更具针对性地甄选、评估人才。为集团高速发展对人力资源管理的高效运转的要求，开辟一条管理新捷径。秉承北京人寿秉承价值成长、创新发展的经营理念，帮助北京人寿进入人力资源数智化移动管理的新阶段！