签约动态

近日，四川省人民医院「人力资源管理系统项目启动会」如期举办，四川省人民医院主要项目负责人及相关工作人员与朗新天霁项目组主要成员参加了本次会议。

医院是城市基本的公共服务机构之一，而做好医院建设的关键在于人员队伍的建设。人力资源管理数字化对于四川省人民医院人力资源管理系统的建设升级具有重要的意义，创新人力资源管理是提高医院人力资源管理水平的重要途径。

项目背景 

在医院人力资源管理的过程中，需要注意医院员工的薪资管理、职称管理、考勤、聘用合同等数据的收集处理工作繁杂，因此在信息数据化系统管理建设上有较大的提升空间。

朗新将通过人力资源管理sTanlet系统应用于医院人力资源的管理中，并基于医院人员数据信息化进行高效的信息分析和处理能力，实现对于人力资源的多层次、多领域的专业化管理，提高医院人力资源管理工作的质量和效率。

启动会后，本项目正式进入实施阶段，双方携手聚能医疗行业人力资源数字化，朗新天霁与四川省人民医院将展开密切合作，从效率提升、业务协同、数据分析等维度构建四川省人民医院的人力资源数智化管理平台。

客户故事

坐落在成都青羊宫旁、浣花溪畔的四川省人民医院，建于1941年，前身四川省公立医院是中央大学医学院附属医院，1952年命名为四川省人民医院，1989年评为首批国家三级甲等医院， 2002年与四川省医学科学院（前身为中国医学科学院四川分院）合并，成为四川省医学科学院·四川省人民医院。

医院秉承“一院多区、协同发展；全面推进、重点突出；科教兴院、人才强院”发展理念，以院本部为主体，包括青羊院区（院本部、皮肤病性病研究所、省老年医学中心），洪河院区(东院)、温江院区（省精神医学中心）、高新科研基地（实验动物研究所）、成都铁路卫生学校，形成集临床医疗、保健医疗、教学科研为一体的发展格局，先后荣获全国文明单位、全国百佳医院、全国抗震救灾英雄集体、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国卫生系统先进集体、全国卫生文化先进单位等荣誉。