怡康大动作——借助朗新eHR打造全新的人力资源管理模式
摘要
西安怡康医药连锁有限责任公司（以下简称怡康医药）成立于2001年，是在七家零售药店的基础上发展起来的专业化大型医药连锁企业。现已发展成为一个具有400家医药连锁店，200家大型低价医药超市和一个大型医药批发部的西部地区最大的医药连锁企业！
西安怡康医药连锁有限责任公司（以下简称怡康医药）成立于2001年，是在七家零售药店的基础上发展起来的专业化大型医药连锁企业。现已发展成为一个具有400家医药连锁店，200家大型低价医药超市和一个大型医药批发部的西部地区最大的医药连锁企业。
几个月前，怡康医药期望籍人力资源软件形成规范的人力资源管理体系，并达到以下目标：保证公司人力资源数据库的准确性、实时性；实现各项人力资源业务流程的网上办理，节约纸张、电话等办公费用的支出；运用多种分析工具对公司人力资源情况做实时的统计分析，满足公司领导决策需求，达到战略化开发人力资源的目标。在初探市场时便对朗新系统一见倾心，经过不断的演示与沟通，终于伸出了橄榄枝，决定借助朗新eHR系统打造全新的人力资源管理模式。
朗新天霁在提升连锁零售行业人力资源管理水平上有着丰富的行业经验，已经为老百姓大药房、万宁等多家客户提供了人力资源解决方案。
通过朗新eHR系统的应用，首先人力资源部门从传统的人事行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，通过实施科学有效的管理，使总部获得足够数量和质量的人力资源，为实现战略发展目标提供支持和保障。其次，人力资源部门从繁杂的数据录入、计算机统计等事务性的工作中解脱出来，更多地关注于怡康医药的业务经营，借助信息技术来优化怡康医药人力资源的核心业务流程，提升工作效率！
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