朗新天霁签约河南利源集团 助力大型实业集团人力资源数字化升级——平台落地煤化工产业，覆盖组织、人事、薪酬、考勤全业务链条
河南利源集团是河南省百强民营企业，业务横跨炼焦、精细化工、发电、合金、氢能、新材料、物流、地产商贸等多个板块，也是国内焦化行业里颇有代表性的标杆企业，手上握有国家级“绿色制造绿色工厂”等多个称号。集团下面的分子公司、生产厂区铺得很开，岗位类型杂，一线不少岗位是倒班作业。
企业越做越大，原来靠纸质单据流转的人事处理方式需要借助数字化来改进。过去人事异动、办合同，全靠线下递单子，效率上不去；集团里几套业务系统各管各的，成了信息孤岛，组织、人员这些基础主数据没法高效共享；车间排班复杂，多主体的薪资社保核算，又大量消耗 HR 团队的精力。更关键的是，集团管理层缺一个统一的数据底座，全集团的人员结构、编制、人工成本这些汇总信息，很难马上拿到。
这次合作，朗新天霁要帮利源集团搭一套适配自身业务现状的集团化 HR 管理平台。系统覆盖集团和所有下属业务板块，把组织机构与编制管控、员工全生命周期管理、劳动合同、考勤排班、工资预算、薪资核算、社保福利、人才画像、自定义报表大屏、员工自助平台这些能力都装进去。
考虑到利源生产一线的实际情况，系统支持常白班、三班两倒等多种排班，跟考勤机、门禁做数据双向对接，移动端打卡、外勤出差、加班调休、假期结转这些日常场景也都能兜住。薪资核算适配集团多公司、多部门不一样的审批规则，满足人事、考勤等数据自动联动算薪。
这套智能人力资源系统会作为集团的人力资源主数据中心，去对接OA、企业微信、ERP、工业互联网平台、门禁、招投标等系统，靠标准化 API 接口，把组织、人员主数据同步共享。并预留 AI 能力集成接口。
未来系统上线后，利源集团的入职、转正、岗位调动、离职、退休这些人事业务，全部走线上闭环，原来的大量手工活儿被替掉。HR 部门能从重复琐碎的事务里抽身，把精力往人才规划、队伍建设的战略方向挪。集团层面，组织编制、人工成本能统一监管，靠报表和可视化大屏，人员流动、编制缺口、人力成本这些核心信息一眼看清，给经营管理提供靠谱的数据参考。员工自己也能通过自助门户查个人档案、考勤、薪酬，内部服务体验提上来，也把集团“复杂的问题简单化、简单的问题规范化、规范的问题流程化、流程的问题 IT 化”的那套管理思路真正落了地。
朗新天霁在人力资源数字化这条路上走了三十年，长期服务能源、化工、制造类的大型集团企业，实体行业的 HR 数字化落地经验攒了不少。眼下双方项目团队已经搭好，前期工作有序铺开。往后，朗新天霁会靠着这些行业实践，把项目稳稳地高质量交付，用人力资本数字化，陪河南利源集团把高质量发展这条路走实。
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