针对国企薪酬监管报送与合规管控现实难题，朗新天霁重磅推出国资委薪酬监管一体化平台。平台面向国有企业集团打造薪酬数据填报与事前自监测一体化能力，严格对标国资委监管口径，构建"数据采集—自动校验—合规自查—数据封存—监管上报"全闭环线上流程，实现合规上报。
国务院国资委2号文将薪酬列为十大重点穿透监管领域，15号文要求纳入内控体系——国企薪酬合规建设已进入刚性落地阶段。
国务院国资委持续推进央企薪酬数字化监管体系建设，2026年明确薪酬分配穿透式监管为十大重点监管领域之一。各省国资委加速省属国企薪酬监管数字化落地，要求实现"全员、全级次、全口径"覆盖。朗新天霁打造国资薪酬监管一体化平台，实现薪酬监管报表标准化采集、自动化校验、报送前合规自查，推动合规关口前移，助力国企实现"合规上报"。
随着国资国企收入分配监管持续深化，国务院国资委密集出台政策文件，全面推进中央企业薪酬管理信息系统建设，推动薪酬监管由传统事后审核，向穿透式、动态化、全过程数字化监管转型。
在此政策导向下，各省国资委加速构建省属国有企业薪酬数字化监管体系，山东、湖南、北京、河南、四川、海南等多省陆续发文，要求所属国企加快建设"三全"薪酬管理信息系统，对省属国企薪酬数据标准化报送、事前风险防控提出更高要求。
- 内置国资委规范要求的监管报表体系
- 支持多种数据接入方式：系统接口同步、Excel批量导入、在线手工填报
- 统一薪酬数据标准，解决多源数据口径混乱难题
- 三重数据安全管控：分级权限管控、页面字段脱敏、全量操作审计，SM4国密算法实现字段加密
- 支持容器化、裸机双模式部署，适配国企内网隔离环境
- 高性能架构支撑百万级薪酬数据稳定运算
- 数据封存锁定，不可随意篡改；
- 支持REST API、数据库导出两种标准化通道向省国资委推送监管数据
- 全流程留存操作日志,可追溯、可审计
- 内置4大薪酬风险监测族、19个合规监测子模型
- 风险预警驾驶舱，全景展示风险分布
- 平台搭载128+条专业监管校验规则
- 覆盖月度、年度薪酬报表校验场景
- 自动完成表内逻辑、跨表数据一致性核验
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