随着企业的快速发展，企业员工数量不断增加，企业的部门数量也在不断的扩张，企业需要通过人力资本管理系统来管理企业的日常人事方面的工作，该系统能够提高企业的人力管理效率，不仅如此还能为企业的人力决策提供理论依据。下面就来简单介绍一下，人力资本管理系统能够起到哪些作用？ 

    人力资本管理系统能偶将企业的人员战略规划和企业各个部门之间紧密的结合起来，能够为企业提供人力方面的决策分析方案，主要包括的内容是企业人力的资本规划，企业人力资源的分析，以及相关的人力资源报表，进而而企业的管理者提供准确的人力数据和资料，能够保证企业的人力资源管理策略能够有效的落实。 

    人力资本管理系统能够最大限度的挖掘企业人才价值，让企业的员工更好的和企业一同发展。人力资本管理系统能够为企业提供人才供应链方面的解决方案，这其中包括人员招聘，员工绩效管理，员工技能管理，员工职称评定，员工的岗位培训等相关内容。该系统能够为企业的人才选拔，人才培养，人才管理提供强大的信息化保障。 

    人力资本管理系统能够提高企业的人才管理效率，帮助企业做好员工职能管理，人员调动，人员合同，薪酬福利等方面的工作。系统能够将日常的人力资源涉及到的重要信息进行整合，能够降低企业的人力资源管理成本，从而帮助企业减轻人力管理的负担和压力，大大提高了企业员工的管理效率，进而加快了企业的发展速度。