人力资源很多人都不陌生，但是人力资本可能觉得相对专业一些了。人力资本管理系统是针对人员能力为管理目标，而开发的综合系统。具体包括哪些内容呢？有请朗新天霁专业人士给大家简单讲解。 

    人力资本管理系统从大的方面可以分为四部分内容： 

    第一，核心竞争力的打造。包括员工的创新能力、执行能力、成就导向及策略思维。每一步对于员工来说都是重点能力的体现。 

    创新能力不用说，公司想长久发展，必须有创新，就需要有创新能力强的一批员工。执行能力也是必不可缺的，有了创新没有合适的人去执行，也只能是天方夜谭的空话。后面两项也是提升竞争力的重要因素。 

    第二，人际处理能力。包括组织协调能力、关系管理能力、教练能力、团队领导能力、冲突管理能力等。具备好核心竞争力以后，下一步就是要处理好人际能力，人际关系是当今社会很复杂的关系。 

    如果这方面存在缺陷，想组织某一项活动相对就会很吃力，还不一定能达到想要的效果，教练能力、团队领导能力更是想协调某些事的关键因素。 

    第三，任务管理能力。包括问题解决、项目管理、系统思维、客户导向、展示能力、计划能力等。任务管理也就是你工作中，做好做精分内工作的前提，包含的这些项目中缺少其中的一项，对您的整个任务就会出现缺陷。影响您整个任务的进度和质量。 

    第四，通用能力。这方面的能力就关系到个人发展问题，后期能否有大的发展前途，和这个有很大的关系，主要包括学习能力、市场敏感、弹性应变、严谨细致、团队合作和沟通能力等。这方面的问题如果处理的好，对于个人提升会有很大帮助，在合适的环境下提升速度是不可想象的。 

    以上是朗新天霁专业人员给大家介绍的，有关人力资本管理系统所包含的内容，如果您想了解更多信息或者需要该系统，请联系朗新天霁，专业人士给您更详细的解读，完全定制开发属于您自己的系统。