在央企人力资源管理系统的应用已经是非常普遍，而同样的在私人企业中也会使用到各种类型的人力资源系统，而随着大数

据时代的来临，人力资源管理软件也开始加入大数据技术的运用，所以今天就来说说人力资源软件是如何运用大数据技术的。 

第一，无论哪种类型的人力资源系统往往功能上主要体现在员工考勤以及薪资管理和合同续约等方面，而随着大数据技术的

成熟，现在人力管理软件中也会使用到大数据技术进行人才的筛选和推荐，现在很多企业都出现人员流动性大的情况，所以

作为人力资源软件应该具备通过大数据推荐预备人才的功能，让企业在人力资源方面未雨绸缪。 

第二，现在的人力资源系统还可以进行企业人力资源模拟，通过不同企业运营的大数据来进行人力资源模型搭建，并且针对

当下企业的人力资源情况给出建议，通过行业平均值以及数据作为参考给出企业在人力资源方面最合理的建议，以帮助企业

及时进行人力调度和调整，这也是大数据技术的使用体现。 

第三，人力资源软件中都有关于合同拟定和签订以及续签提醒等功能，而当人力资源软件开始运营大数据之后，则可以通过

大数据给出更加完善的合同范本，这样可以避免同样也人力合同中经常出现的以及可能出现的问题，而且还可以通过数据分

析来得出针对企业的合同条例修改方案。 

刚才提到的就是大数据技术在人力资源系统的运用体现，而实际上无论是私企还是央企人力资源管理系统都开始使用大数据，

如今数据本事就是资源，而作为企业的管理系统不但会产生数据还可以运用数据，这样才能确保达到最好的使用效果。