e-HR系统需要全方位考核,提升基础数据处理。这些年,e-HR的概念逐渐风靡全球,但要弄清楚究竟什么是e-HR,却很少有人能准确的说出来什么是e-HR,有一部分人认为自己的设备具备“自助服务”的功能框架就是e-HR;也有不少从事HR的工作者,只管用该系统处理工作,根本不管它叫什么。当你询问他时,他就会说:“我不知道什么叫e-HR,但我知道我们是用它工作的”。到底是个怎样的系统,令大家百思不得其解!
我们的HR经理一个人开发了一个e-HR系统,也给出了明确的定义,也与C-HG、D-HR进行了比较。随着网络的逐步兴起,e-HR系统是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个模组(HR模组)。e-HR并不是C-HR,他只是将人力资源部的的电脑管理化,并且不一定能否达到网络化的那种境界,且e-HR也并不是D-HR,D-HR只是将人力资源部的资料数据化,并且也不一定能够实现网络化的管理模式。
朗新天霁创办于1996年,是最早推出e-HR系统的股份有限公司,该公司专注于为大型企业提供平台的e-HR软件,已有20多年的经验。
朗新天霁,出自于《淮南子》,意思是“一轮太阳永远照耀”,永垂不朽,它出自于中国最大的电力和能源行业的关键,目的是为经验服务,与
各大客户实现共赢,推动了电力与能源行业的先进发展,与各大信息客户打成一片。它的总部位于我们的首都—北京,在上海、厦门、深圳遍布全国各大城市,凭借自己的实力,根植于北京首都,屹立不拔。
e-HR系统与服务业、信息资源部息息相关,是我国伟大科技创新。目前市场上e-HR系统参差不齐,我们选择e-HR的时候,还需慎重。了解他的必要性。
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