企业运营越来越重视人力资源管理，因此e-HR系统的选择逐渐被重视。对于大型企业而言在选择人力资源管理系统时往往要求更多，因此接下来就请朗新天霁说说大型企业对于这类系统的要求。

第一，大型企业选择e-HR系统的时候，先要确保多种核算模式集成一体。对于大型企业而言各个部门的办公情况和特点不同，不能用衡量销售的绩效方式来衡量技术人员，因此作为人力资源管理系统就应该集成多种核算绩效模式于一体，让管理层核心掌控多组织财务情况。

第二，优秀的e-HR系统自然不会忽视人力资源的挖掘，因此这方面也是重点考察对象。想要挖掘更多人力资源就要重视渠道和数据，因此系统应该可以利用云端服务器挖掘同类数据并且进行大数据分析，而且对接社会人力资源渠道来帮助企业及时

招贤纳士。

第三，大型企业还应重视e-HR系统的对接能力，对于采购部而言看到的是购货清单，而对于库管部门看到的就是入库清单，财务部门才是采购支出，以此类推同样的作业在不同部门时不同的表现形式，作为优秀的办公系统自然要让数据无缝对接。

第四，因为现在办公移动化的趋势明显，所以企业选择e-HR系统的时候也不能忽视这点，要确保选择的办公系统兼容多个生态，无论是移动端还是PC端都可以轻松驾驭和使用。

刚才介绍的就是大型企业选择e-HR系统的时候应该考虑的问题，同时要重视背后的品牌和云服务器质量，这些都是未来持续得到良好使用体验的关键，所以企业应该从这些方面做功课来挑选办公系统并且重视技术团队提供的后续服务。