如今很多公司都面对人员离职率高的情况，因此使用人才管理系统培养人才是不少HR部门重视的。目前来看直接招聘人才固然重要，但是培养忠诚度高而且有实力的员工也是不能忽视的，而接下来就请朗新天霁说说哪些功能决定了人力资源管理系统的人才培养效率。

第一，提到人才管理系统的人才培养能力，很多人都是从挖掘人才着手，其实培养老员工也是不错的选择。使用的系统需要具备非常好的数据采集分析功能，而且还要确保员工全部可以使用该系统，这样才能确保数据采集的足够丰富，然后作为HR部门时刻分析数据挖掘有潜力的老员工。

第二，单纯的挖掘老员工还是不够的，人才管理系统还需要具备完善培训体系。这方面要注意不仅仅是技能内训还包括员工的忠诚度也要培养，单纯的使用期限合同以及违约金是留不住人才的，因此要定期组织员工拓展训练和团建活动，然后再来组织内训提高员工实力，利用系统数据合理搭配才能培养出留得住的人才。

第三，还有就是赏罚分明的管理制度也是培养和留住人才的关键，这也是人才管理系统的核心之一。这方面就要根据HR部门的具体需求来查看软件，而且建议确保软件多端通用和具备丰富的功能插件，这样才能确保每个员工都可以使用软件后更加便利，这样有统一的数据入口才能更利于人员管理。

以上提到的就是什么样的人才管理系统利用为公司培养人才，只有考虑到这些才能真正提高人才管理系统的使用体验和效果，而且未来随着企业发展还可以按需升级功能以及一直保持数据采集和分析能力。