绩效考核系统，指的是能够进行组织管理和员工绩效考核的系统，它是企业各种管理系统的一个纽带，通过绩效考核系统，就可以验证其他管理系统的运作效果了。那么绩效考核系统的功能有哪些呢？今天朗新天霁就给大家具体介绍下。

1、绩效考核系统具有桌面菜单项。该菜单项要求把一些个人用户经常使用的功能放置在这个地方，比如个人的月度考核表管理，个人月度考核表录入以及个人月度考核表查询等，这样就可以及时的去看相关的考核表了。

2、绩效考核系统还可以制定一些目标。它里面有目标的菜单项，可以按照用户权限的不同，去查看企业和个人的年度以及月度目标。比如企业的年度目标，月度目标以及个人的年度目标和月度目标。

3、绩效考核系统还具有月评的功能。它可以录入和管理个人月度业务目标，相关部门还可以对个人做加分和扣分方面的查询以及个人阅读考核成绩查询等的功能。对于个人月度业务目标的录入，需要制定月度工作目标和考核标准，并可以自由的增加和删除工作目标。在录入了目标之后，要提交到领导那里去审核，如果领导还没有审核，那么还可以做修改。

4、绩效考核系统还可以做年考。这个要求是录入个人的年度业务目标，这样就可以对目标进行查询和管理了，并可以对个人年度考核成绩进行查询。

以上就给大家介绍了绩效考核系统的功能，绩效考核系统的功能有很多，它除了具有以上的功能外，还可以做一些修改密码等的通用操作，并可以对班子成员进行评议，可以做加分或者是扣分的操作，还需要注明加分和扣分的理由，可以使用非常方便。