人事综合管理系统，主要针对的是企业的人事管理部门，它可以提高人事部门人员的工作效率，同时还可以让企业有一个持续高效的运营，因此使用人事综合管理系统的企业是越来越多了，那么人事综合管理系统的常用功能有哪些呢？今天朗新天霁就给大家具体介绍下。

1、人事综合管理系统，可以做薪酬方面的管理。大家可以对薪酬账套进行自定义。通过等级表和计算方式等的方式，来实现级别工资，岗位工资，学历津贴以及工龄工资等的各类工资项目。可以实现一个月多次发放工资，并支持多次工资的合并计税。同时，它还支持年终奖的12个月分摊计税。里面的薪酬数据是支持分部门管理的，各个分公司或者是部门都可以独立的管理本部门的薪酬；它还支持在线的批量编辑，对于薪酬的发放还支持标准的工作流审批。

2、人事综合管理系统具有绩效管理的功能。它支持定量和定性两种绩效考核方式，里面还内置了各个岗位常用的一些绩效考核表，大家可以直接使用。同时还可以自行设定考核的指标以及计分公式等的项目，并创建自己的考核表。在考核的任务发布之后，员工就可以直接在线上做绩效打分了，然后自动完成分数的汇总计算，考核结果可以自动的记录在员工的档案里面。对于薪酬模块，还可以自动的引用绩效考核的结果，直接计算绩效工资。

以上就给大家介绍了人事综合管理系统的常用功能，人事综合管理系统的常用功能比较多，除了以上的薪酬管理和绩效管理之外，它还可以做考勤管理，具有员工排版，班次定义以及智能排版等的功能。