人事综合管理系统，也被称之为ehr，是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。 那么人事综合管理系统的优势都有哪些呢?下面就由朗新天霁的小编跟大家详细介绍下。

　　第一，人事综合管理系统可以帮助人力资源工作者缩短管理周期，减少重复工作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。这也是很多公司之所以选择使用人事综合管理系统最为根本的原因之一。

　　第二，人事综合管理系统可以使HR部门随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向员工提供服务和帮助等。 使用该软件，对于人事部门来说，能够最大限度的让自己的工作变得更加容易，能够有条不紊的完成各种工作，并且还能够在一定程度上让工作效率大大提高。更为重要的是，人事综合管理系统不仅仅是工作方式的改进，还给企业带来管理理念的革新。相信这是很多企业领导层所愿意看到的。

　　第三，对于人力资源管理层的相关人员来说，人事综合管理系统可以为他们提供更高层次的服务，如企业战略服务、管理者的决策支持、知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。其实说白了，使用人事综合管理系统能够让各项人事方面的工作变得更加容易更加简单。

　　综上所述，人事综合管理系统的优势是非常多的，不管企业类型如何，规模大小如何，只要选择到适合自己企业使用的人事综合管理系统，那么就能够让人力资源产工作者从从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作。