对于中小企业来说选择人事综合管理系统都是选择现成的系统，定制系统虽然功能上更满足使用需求，但是定制系统本身成本过高。对于中小企业来说自然要多方面考虑后选择这类系统，接下来就请朗新天霁说说这方面的话题。

       第一，中小企业为了控制成本选择人事综合管理系统，要考虑的依然是服务器等硬件配置。不少用户觉得应该选择报价低而功能丰富的系统，实际上服务器品质以及程序的开发技术成熟与否都是直接影响使用体验的，如果功能丰富但是bug多或者服务器卡顿的话，自然也会导致系统的使用体验不好。

       第二，因为中小企业本身也会有诸多分类，这种情况下自然要考虑到人事综合管理系统的功能，对此则可以从拓展性着手考虑。考虑到企业可能需要不同的功能，尤其是具体员工在使用时对功能的需求不同，所以只要确保系统有拓展性可以额外增加功能，就不用担心选择的系统不够实用。

       第三，还有就是对于人事综合管理系统来说自然要重视具体的数据采集功能，一方面中小企业发展后想要升级系统，数据备份后升级更为便利，另外一方面HR系统的数据和其他系统的数据对接使用才能更利于企业参考和分析，所以这里还是建议选择数据处理能力强的系统使用为好。

       以上提到的就是中小企业选择人事综合管理系统的时候应该考虑的细节，随着更多企业开始实现人力资源数字化管理，自然要重视人事综合管理系统的选择，尤其是拓展性和兼容性以及服务器和程序本身的品质，还要重视是否有技术团队持续更新维护系统，这样自然就可以确保有好的使用体验。