现在企业都非常重视人力资源管理和人才培养，因此选择合适的人力资源管理系统尤为重要。对于企业而言不仅仅要重视基础的管理功能，更是要从人力资源的挖掘以及培养方面着手考虑，接下来便请朗新天霁来说说这方面应该考虑的细节和注意事项。

第一，在选择人力资源管理系统的时候想要确保人力资源充足就要确保其本身对接各种人力资源平台，这样当线上有合适的人才信息后马上可以取得联系或者作为储备。现在企业管理人力资源都是通过数据分析来做，因此并不是人员离职有岗位空缺的情况才会开始着手人才补给，而是有规划的提前部署相关工作。

第二，人力资源管理系统内的培训功能尤为重要，对于用户而言要确保选择的系统内有完善的培训体系。因为系统本身可以采集员工的工作数据，因此通过分析可以为员工量身定制合适的培训体系和安排以及有清晰的晋升渠道等，这样的好处就是提高员工的培训动力，同时保障企业可以随时培养忠诚度高的员工。

第三，还有就是不可忽视人力资源管理系统的技术支持，因为任何系统想要保持好的使用体验都离不开专业的技术团队。当选择的系统本身具有很好的运维团队来负责更新维护以及修复bug时，自然就保障了系统的实际使用体验。

以上提到的就是在购买人力资源管理系统的时候企业为应该考虑的地方，企业现在非常重视人力资源和人才培养，因此才要重视人力资源管理系统的选择，因为系统本身就是塑造人力资源的平台，同时对于企业而言也是人力资源管理时不可忽视的方面。