现在很多企业为了提高人力资源管理效率都会选择和使用专业的人力资源管理系统，但是同时因为很多企业都是首次接触这类系统，很容易在选择时踏入误区，因此接下来就请朗新天霁来说说在这方面应该考虑的细节和注意事项。 

第一，在面对人力资源管理系统的功能时不能用数量作为衡量标准，而是要考虑实际的使用体验以及实用性。要确保每个用户登录后都会使用到自己职位需要的功能，还有就是具体的使用体验也是不可忽视的，像如果系统本身有数据共享功能且让用户登录系统快速完成签到等操作，这样对于绩效考勤等管理工作的开展非常有好处。 

第二，人力资源管理系统功能方面还要考虑多端通用，因为现在使用手机办公的情况逐渐增加，因此就要考虑到用户使用不同的客户端都可以办公。要确保用户在手机端依然有好的软件操作体验，而且手机端和PC端以及网页端等各个端口的数据还应该是共享的，这样才能保障人力资源管理系统更为实用。 

第三，对于人力资源管理系统的功能还要重视的就是更新维护，这是很多人都忽略的细节。很多用户在选择具体的系统时总是只看当下的使用体验，但是后期可能还需要与时俱进的提供新的功能同时技术支持维护也是保障功能使用体验的关键。 

以上提到的就是关于人力资源管理系统的功能常见误区，因为我们在选择和对比系统时都要从功能方面考虑，因此才要更加重视刚才提到的细节，尤其是不可忽视功能背后的技术团队给与的维护更新以及功能是不是针对不同用户尽心实用性设计。