市面上有很多人事管理系统，价格不一功能多样。不同的系统有不同的优势和功能，但都是基于人力资源管理的六大模块，这是常用的核心功能。下面朗新天霁小编就和大家说说这个话题。 

1、人事管理 

人事管理系统包括薪资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、转岗记录、调资记录、奖惩记录等常用数据子集。实施员工职业生命周期管理，打理员工从入职到离职所有繁杂的人事工作和交易信息记录。 

2、招聘管理 

人事管理系统预测人才需求，制定招聘信息。招聘管理系统可以统一管理企业使用的招聘渠道，一键操作发布下载流程，统一分析简历，多维度分析招聘渠道和效果报告，提高HR招聘效率。而且可以帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀和盘活。 

3、薪资管理 

人事管理系统支持多种类型的薪资管理，包括自定义薪资类型、自动计算薪资变动范围、计算相关薪资总额；可以自动关联考勤、薪资、绩效、社保、奖惩等数据，实现精准的薪资计算。 

4、考勤管理 

人事管理系统可以灵活设置和调整节假日、公休日和休息日，自动计算和累计员工假期，并提供指纹、人脸、APP等打卡方式。系统自动快速计算员工考勤结果，并实时反馈异常结果。 

5、性能管理 

复杂的薪酬计算不仅给人力资源和财务带来压力，也影响了企业的发展。人事管理系统可以为企业员工量身定制合适的薪酬方案。同时支持多种类型的绩效考核方案，可以灵活定制绩效考核管理，辅助企业进行绩效考核。 

6、员工自助管理 

员工可以实现移动审批、考勤自助查询、工资自助查询、移动下单、通知公告、移动考勤等自助服务功能。员工时刻关注自己的信息，大大减轻了人事和相关部门的工作量。