随着企业的发展，员工的数量也在增加，企业需要更多的专业软件来有效地管理员工。hr管理软件从中小企业到大企业的应用非常受欢迎。所以，常用的hr管理软件在使用过程中起着什么作用，都具备哪些功能？下面朗新天霁给大家总结一下。 

1.员工管理 

对于企业来说，每个来企业工作的人都应该清楚地了解员工的教育、经验、以往的就业状况、行业声誉、家庭地址或相应的身份信息。为此，常用的hr管理软件将建立详细的员工信息档案管理，方便企业总结整理或招聘相应人才。 

2.架构管理 

所谓架构，是指企业人力部分建立的整体管理模式。管理者可以使用软件添加、修改等手动操作，也可以通过相应的渠道建立临时组织，方便员工之间的沟通。 

3.绩效考核管理 

除了对员工信息进行整理和分析外，在常用的hr管理软件中，对员工的绩效考核更为重要。数据代表了员工在企业工作中的工作表现和具体表现，包括直接领导对员工印象和能力的肯定。同时，绩效也可以作为一种激励员工的方式，让每个人都能更好地发挥自己的价值。 

4.考勤排班管理 

考勤也是绩效的一部分，即记录员工在工作中的具体表现，是否严格按照公司制定的规定工作，是否按时完成相应的工作内容，是否积极参与企业的其他工作安排，属于普通人力资源软件的管理范畴。 

对于企业来说，人才招聘和人员晋升是软件中常用的人力资源功能。中小企业可以选择基本功能hr管理软件实现有效的企业管理，丰富大企业功能，提高办公效率，提高员工积极性和企业凝聚力。