近日，中共江苏省委省级机关工作委员会（以下简称江苏省机关工委）作为江苏省公务员考核的试点改革单位，在公务员考核方面积极探索、开拓进取，从众多供应商中选择朗新公司的云考核产品落地公务员考核改革，实现公务员考核的平台化、数字化。

江苏省机关工委的考核工作每个季度都要进行：

1、每个月被考核人都要填写纸质的月度工作纪实表，填写完成后由各领导逐级审批。

2、每季度结束后，各级领导要对被考核人工作完成情况季度考评表进行评价，并有与之相对应的分值。

3、所有考核对象的月度工作纪实表和工作完成情况季度考评表结果人工统计出来后，要手动进行部门负责人和部门完成工作情况考评汇总。

4、同时，所有被考核人都要进行公务员现实表现情况季度考评，要对被考评人进行民主评议。

江苏省机关工委被考核对象的最终季度考核结果由以上两方面经过一系列的考核算法共同确定。每次考核由于缺少信息化支撑，人工计算、统计的工作量非常大，要使用大量的纸质媒介，整个过程大概需要持续半个月的时间。

作为江苏省考核的改革先锋队，江苏省机关工委利用互联网+的方式，将考核方式进行了改革，以信息化为支撑，全单位季度考核借助朗新云平台在线完成，考核周期缩短至只要3天即可全部完成，确保了考核工作科学、高效、稳妥的进行。

1、被考核人通过朗新云平台在线填写月度工作纪实表和工作日志，填写完成后提交审批。

2、领导登陆朗新云平台后，每个月可以对月度工作纪实表进行审批；每季度末参照被考核人月度工作纪实表对公务员工作完成情况季度考评表中各项指标进行总体评价。

3、公务员现实表现情况季度考评系统后台自动生成二维码，各支部党员通过手机扫描二维码，在手机端完成评议并提交，经过授权后，可查看结果。

4、系统自动统计结果，并最终生成部门负责人完成工作情况季度考评汇总表和部门完成工作情况季度考评汇总表。

全员通过朗新云平台自助完成，每次考核由“负担”变为“动力”。真的是太简单了，任你怎么考核，在朗新云上，轻轻松松都实现！