随着第一批“00后”成为职场新生代，他们颠覆的不仅是PUA、画大饼等职场恶习，还有一切无聊的、低效的工作方式。就以入职流程为例，他们不想像过去一样聚在一起，一份份地签署劳动合同、竞业协议、员工手册等纸质合同文件，而是更倾向于电子化操作，随时随地，点点手机就能一键签署电子劳动合同等文件，轻松完成入职。

电子劳动合同的兴起，让电子签名技术成为HR降本增效的数字化新基建。日前，中国领先的eHR服务商“朗新天霁”与e签宝达成生态合作，在朗新智能人力系统中融合e签宝的电子签名、合同智能管理等技术，为企业提供人力资源信息化、一体化解决方案，助推HR数智升级。

▍01 朗新天霁携手e签宝，电子签名融合eHR生态

朗新天霁始于1996年，专注于人力资源信息化研究、开发及解决方案，是中国最早的eHR专业提供商之一。朗新天霁拥有4万多家大中型企业客户管理实践经验积累，用户覆盖97个国民经济行业，已服务超过3000万名员工。

随着国家人社部对电子劳动合同的大力推广，越来越多企业采用便捷、高效的电子签方式与员工订立电子劳动合同。朗新天霁携手e签宝，在eHR产品“智能人力资源管理系统sTalent”中嵌入e签宝的电子签名、区块链、AI等技术，为更多用户提供电子劳动合同新签、续签，离职证明等人事文件的开具，以及合同智能化管理等功能，助力企业HR管理降本增效，赋能组织成长。

▍02 电子签名助力HR效率变革，e签宝提供专属方案

对企业HR来说，处理与员工劳动合同等文件的签署与管理并非易事。就集团型企业和跨国公司来说，HR不仅要面对数以万计的员工劳动合同，还涉及到跨区域，甚至跨国界的签署难题，纸质合同方式不仅成本非常高，而且效率低，周期长，还面临着文件丢失、冒名代签等潜在风险。

在人力资源行业数字化变革的过程中，朗新天霁应用e签宝提供的专业的电子签名、合同智能管理解决方案。一方面，企业可通过朗新-电子合同系统智能匹配相应合同模板，实现劳动合同、竞业协议、保密协议、离职证明等文件的批量化在线签署，极大提升HR办公的签约效率，为员工营造更便捷的工作体验。另一方面，通过区块链技术，e签宝提供全流程证据链存证功能，在签约过程中，保存全部的关键数据，有效避免劳务纠纷，保障双方合法利益。

与此同时，应用e签宝提供的多种特色功能，例如合约到期提醒功能，帮助HR及时与员工续约，规避违规用工风险；还有操作记录自动留存、签约状态实时管理、文件批量下载等功能，能够大幅提升企业HR部门的工作效率，省心省力。

在广泛集成的策略下，随着电子签名技术与SaaS系统的加速融合，互联人力资源数字化系统，不断深化领域合作，创新客户服务价值。此次与e签宝的战略合作，是朗新天霁在电子签名技术领域的重要布局，双方的携手将发挥1+1＞2的价值，助推HR提升组织效能，助力中国企业数智化变革。