人力资本管理系统能够让企业的hr系统得到简化，从而降低成本，也可以部署员工的自助服务，从而提高处理事务的效率，同时也在调整公司的目的和目标以及劳动力的关系方面，也发挥着重要的作用，今天就给大家具体介绍下人力资本管理系统的应用价值有哪些。 

    人力资本管理系统能够帮助用户企业在选，用，留，育等方面，合理的选用人才，以提高企业的管理效率，提升决策的支持力度，它的应用价值具体体现在以下几个方面： 

    1、选。主要指的是选拔人才，提高企业的关键岗位的甄选效率，并且还会基于人才匹配度，去保障招聘的成功率，这方面的价值在人力资本管理系统功能模块方面的体现就是，选聘管理方面。 

    2、用。指的是利用人才。以强调目标导向的绩效管理，还支持通过工时记录，绩效积分等的方法进行绩效的记录，能够对员工进行及时的激励。它在系统方面的体现就是在工时管理，团队管理，积分管理以及绩效管理方面，大家可以重点进行关注。 

    3、留，就是要留住人才，这个需要明确职业的发展目标和能力提升方面的举措，要让两者关联起来，这样才能提高人才的自我发展动力，这部分对应的则是职业发展和继任者计划模块。 

    4、育，指的是培育人才，是对于核心人才的培育，使用企业管理相关的知识，以提高人才的培养效率，对于的模块是知识管理和培训发展。 

    可见，人力资本管理系统主要是在以上四个方面，发挥它的应用价值的，大家在使用该系统的时候，就要重点了解这四个方面，以充分的发挥人才的能力和优势，这样才能快速的提高企业的管理和工作效率。