人力资本管理系统的应用价值有哪些
Date | October 10,2018

    人力资本管理系统能够让企业的hr系统得到简化,从而降低成本,也可以部署员工的自助服务,从而提高处理事务的效率,同时也在调整公司的目的和目标以及劳动力的关系方面,也发挥着重要的作用,今天就给大家具体介绍下人力资本管理系统的应用价值有哪些。 


    人力资本管理系统能够帮助用户企业在选,用,留,育等方面,合理的选用人才,以提高企业的管理效率,提升决策的支持力度,它的应用价值具体体现在以下几个方面: 


    1、选。主要指的是选拔人才,提高企业的关键岗位的甄选效率,并且还会基于人才匹配度,去保障招聘的成功率,这方面的价值在人力资本管理系统功能模块方面的体现就是,选聘管理方面。 


    2、用。指的是利用人才。以强调目标导向的绩效管理,还支持通过工时记录,绩效积分等的方法进行绩效的记录,能够对员工进行及时的激励。它在系统方面的体现就是在工时管理,团队管理,积分管理以及绩效管理方面,大家可以重点进行关注。 


    3、留,就是要留住人才,这个需要明确职业的发展目标和能力提升方面的举措,要让两者关联起来,这样才能提高人才的自我发展动力,这部分对应的则是职业发展和继任者计划模块。 


    4、育,指的是培育人才,是对于核心人才的培育,使用企业管理相关的知识,以提高人才的培养效率,对于的模块是知识管理和培训发展。 


    可见,人力资本管理系统主要是在以上四个方面,发挥它的应用价值的,大家在使用该系统的时候,就要重点了解这四个方面,以充分的发挥人才的能力和优势,这样才能快速的提高企业的管理和工作效率。 


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