人力资源管理系统，指的是对企业的人力资源进行管理的系统，它通过提高企业职员的工作积极性，来让职工对企业进行最大程度的奉献，这样才能让企业快速的发展，那么人力资源管理系统的组织架构是怎样的呢？今天朗新天霁就给大家具体介绍下。

1、模型化管理。企业可以通过人力资源管理系统，来建立非常精确的员工能力素质和岗位的模型。这样就可以为人力资源的各种工作提供了一些可以量化的依据了。员工的能力素质模块，是可以使用人力资源管理系统的指标库进行构建的。

2、进行部门的管理。人力资源管理系统可以对企业内部的部门进行设立和撤销方面的操作，还可以建立很多层级的树形的部门结构。另外，它还可以对部门结构的历史记录进行回顾。它可以让大家即时的去看组织机构图，还可以进行打印，导出的格式可以是网页格式的。

3、能够进行岗位和职务方面的管理。人力资源管理系统能够对员工的岗位和职务进行撤销和设立，还可以管理岗位编制。能够为岗位和职务建立说明书。另外，人力资源管理系统还可以实时的去统计各个部门和岗位的标志人数，并形成统计表，这样就可以让企业随时去了解员工的编制情况。

通过以上的内容，我们已经了解了人力资源管理系统的组织架构方面的内容了，它在这方面的功能是非常多的，除了以上的几点，还可以进行合同的管理，能够对员工的培训合同，劳动合同以及保密协议等进行管理，比如可以进行续签或者是新签等的操作，在合同到期之后，还会进行提醒。有需要人力资源管理系统的朋友，可以咨询朗新天霁。