大家都知道，人力资源管理系统是有很多的管理功能的，比如能够进行人事档案管理，合同管理，绩效管理等，它为企业的发展发挥了非常重要的作用，今天朗新天霁就给大家具体介绍下人力资源管理系统是怎样进行绩效管理的。

1、人力资源管理系统是支持两种绩效考核的方式的，一种是定量的考核方式，一种是定性的考核方式，比如可以进行量化的考核，还可以进行三百六十度的考核等。

2、人力资源管理系统里面是有很多的比较常用的绩效考核表格的，它是可以让大家直接拿来使用的。大家还可以根据自己的需求，去自行的对考核的指标，计分的公式以及评分的权重等的项目进行设定，从而创建自己的考核表格。

3、在考核的任务发布之后，企业的员工就可以直接在线进行绩效的打分了，人力资源管理系统就可以自动的完成分数的汇总计算了。另外，考核的结果就会自动的记录在了员工的档案里面了。

4、在人力资源管理系统的薪酬模块，是可以自动的引用绩效考核的结果的，它可以直接对大家的绩效工资进行计算。同时，大家还可以在线进行考核的反馈和申诉工作。

5、人力资源管理系统内，还有绩效的报表，它包括很多的表格，比如绩效考核的一览表，考核结果的指标分析表，绩效考核的记录一览表以及部门的考核等级汇总表等。有需要的朋友，可以咨询朗新天霁。

通过以上的内容，我们已经了解了人力资源管理系统在绩效管理方面的功能了，可见，人力资源管理系统在这方面的功能是非常强大的，它的绩效数据也是支持分部门的管理的，各个分公司或者是部门，都可以单独管理绩效。