现在企业无论是购买人力资源管理系统还是更细这类系统，几乎都会重视数据采集和分析功能，像朗新天霁这类品牌管理系统更是很早就开始开发和添加了数据分析采集功能，而今天就来说说数据对于这类系统的重要性。

第一，最原始的人力资源管理系统只是为了帮助企业或者机构的人事部来管理人事调动等事宜的，有了这类管理系统可以让人事事务的办理效率更高，而现在企业再来挑选和购买人力资源管理软件的时候基本上都会重视数据功能，其中原因之一就是通过分析企业人事方面的数据可以分析出企业缺少哪方面的人才以及人员结构上可以做出哪些调整。

第二，其实对于长期使用人力资源管理软件的企业来说数据的积累还可以分析出企业人事周期性的变化，比如每年固定的时期可能就会出现指定的岗位离职等，这些情况的发现和分析都可以帮助企业完善管理机制等，所以这是非常重要的几个方面。

第三，提到人力资源管理系统的数据采集和分析功能，还有一方面就是通过采集同行业数据以及网络数据来找到合适的人才进行人才储备，对于很多企业来说想要持续发展下去就要重视人才的储存和挖掘，而这也是现在的人力资源管理软件最重要的功能之一，通过数据分析来找到最适合企业的人才。

刚才提到的就是选择人力资源管理系统的时候应该考虑的事情，随着现在越来越多的企业开始重视人才储备和人事管理等工作，这类带有数据分析功能的人力资源管理软件便开始受到企业的重视，所以就更应该重视刚才提到的这些才行，这样才能找到像朗新天霁这类优秀的人力资源管理软件。