随着宏观经济形势的发展变化，以及企业对管理水平的要求提升，越来越多的企业都在张罗着以“技术取代人力”来进行人力资源管理。可以说e-HR系统的出现，从一定程度上加速了企业的发展。那么选择e-HR系统需要注重哪些方面呢?下面就由朗新天霁跟大家详细介绍下。

　　e-HR系统之所以备受众多企业青睐，就是因为它所具备的很多功能给企业带来了诸多便利，不管是考勤管理，员工基本信息管理，还是客户资料管理，以及员工绩效考核等等，这些看似很简单的功能，可以说帮了企业大忙。所以在选择e-HR系统的时候，企业对于这些基本功能要进行一番了解，并且对于其附加功能同样需要关注，看看是否更适合当下自己的需要。除此之外，大家还可以跟供应商进行沟通，把自己的企业需求告知对方，看看是否能够在此基础上增加某些更适合自己使用的功能。

　　在选择e-HR系统的时候，大家还需要了解下供应商的售后服务体系。因为购买到一款合适的e-HR系统之后，并不是万事大吉了。不管是前期的使用，还是之后的维护，一旦出现问题，大家还需要联系供应商，让他们派遣专人前来提供帮助。随着企业的发展，也许还需要增加很多功能，这时候同样需要让供应商提供相应的售后服务。所以关注供应商的售后服务体系是否符合要求也是非常重要的一点。

　　综上所述，在选择一款e-HR系统的时候，为了在之后的使用过程中更加顺手，能够最大限度的促进企业发展，提高人事部门员工的工作效率，越是对该系统进行详细了解，越是重视他们的售后服务体系是否完善，越能够让双方合作更加顺利。