随着企业办公移动化现在很多企业使用的人力资源管理系统也开始兼容或者开发移动端，移动端的使用体验直接影响到办公效率和人才的吸收率，因此接下来就请朗新天霁说说人力资源移动端系统应该具备的功能有哪些。

第一，既然是人力资源管理系统移动端自然就应该对于PC端，而且现在很多系统都是支持多生态的，也就说还会存在网页端，这样就让更多设备可以打开这类系统。兼容性是考察移动端的方面之一，同时要确保数据同步且功能只比PC端多而不比PC端少才行，比如移动端还可以对员工当下进行定位以及员工间视频语音会议和人脸识别考勤等。

第二，在选择人力资源管理系统移动端的时候其实想要做到移动端的功能比电脑端的功能丰富，其实是基于所有数据运算都在云端完成这个前提的，因此考察系统服务器实在云端还是本地就成为关键。并且要注意系统的更新能力，比如刚才提到的人脸识别和指纹识别等都应该在移动端有所应用。

第三，在选择人力资源管理系统的时候还应该注意的就是数据运算能力，作为人力资源挖掘系统自然是通过数据挖掘，在企业可能需要指定方向的人才的时候就开始挖掘，这样才能确保企业不会因为人员流动和调整出现人才短缺的情况，这才是使用人力资源管理软件的意义。

刚才提到的就是企业选择人力资源管理系统的时候移动端该如何考察，未来办公移动化和数据化是一种趋势，因此这些功能都应该具备，在云服务器处理数据则成为核心技术，然后就是考察软件背后的团队是否可以持续提供技术支持。