因为e-HR系统属于人力管理资源系统，因此很多企业在购买这类系统时都会忽略其资源，这也是为什么本身功能上没有区别的两个HR系统使用体验却是大相径庭的原因，接下来就请朗新天霁说说资源的不同体现在哪些方面。

第一，提到e-HR系统资源的不同，先要提到的还是服务器资源。有实力的企业开发的HR系统都是基于云服务器的，因此运行速度快而且计算能力强，所以任何复杂的功能都可以快速完成，同时因为是云计算本身就是数据共享的，这就让各部门的协作效率提高。

第二，在e-HR系统应该具备的资源中不可忽略的就是背后团队的服务，因为任何办公系统都需要持续的更新维护，而且需要新的功能也应该由专业的团队来添加，所以在挑选人力资源系统的时候才要重视背后开发团队的技术和经验，以及今后使用是否还持续提供更新等服务。

第三，提到e-HR系统的资源自然不能少了社会资源，因为HR系统中主要功能之一就是为企业招贤纳士，因此对接社会人力资源的重要性不言而喻，好的系统本身就是不停地采集数据的，将社会上好的人力资源信息及时送达到用户那里，目的就是帮助企业早点筛选和找到企业需要的人才，同时制定合适的人才培训方案等，这些都是资源充足的体现。

刚才介绍的就是为何采购e-HR系统的时候要重视资源，现在很多企业都在抢夺人才，因此使用HR系统提高人力资源管理效率和各部门的协作效率也是非常常见的，而刚才提到的几个资源方面的优势需要重视，在挑选这类系统的时候就应该把资源情况考虑在内，选择适合企业的HR系统。