随着科技的不断发展，现在很多领域都有了各种各样的管理系统，比如招聘管理系统，人才管理系统等，很多朋友对于人才管理系统的情况还不是很了解，那么人才管理系统的作用有哪些呢？今天朗新天霁就给大家具体介绍下。

1、可以对管理层进行诊断。人才管理系统能够对管理层的整体状况进行分析，包括学历，年龄，管理素质，一般能力，管理风格以及管理技能等，这也就可以非常有效的对企业的管理人员的平均管理水平进行诊断和分析了，同时还可以了解各个等级的人数分别情况，这样就可以去制定有效的发展和培训方案了。

2、去了解被测人员的胜任特点。人才管理系统有自己的胜任模块，这个模块是可以和它的素质质保对接起来的，这样就可以使用企业胜任的特征去呈现被测人员的胜任力了，同时还会生成报告，以帮助企业从不同岗位的不同素质要求方面，去判断被测人的胜任特点。

3、具有完全开放的测验平台。在人才管理系统里面，有一个完全开放的测验平台，大家可以根据自己的需求进行自由的组合，同时还可以查看各个测验所对应的分析报告。这对于正确的筛选人才和了解人才的特征具体很大的帮助。

通过以上的内容，我们已经了解了人才管理系统的作用有哪些了，可见，人才管理系统的功能非常多，它有很多的模块，每个模块都有自己的用途和特点，大家可以熟练的使用这些模块，以更好更快的了解企业的管理层的胜任情况。另外，有需要人才管理系统的朋友，可以咨询朗新天霁，它可以给大家提供满意的和专业的服务。