目前人力资源逐渐成为企业抢夺的焦点，从降低企业离职率到培养企业人才以及招贤纳士，各个企业都出现了人才稀缺的情况。当使用人力资源管理软件来提高人力资管管理效率时，还要了解这类软件本身的新特征，接下来就让朗新天霁说说这个话题。

第一，新型的人力资源管理软件应该具备数据采集功能，这样才能及时作出合理的分析和预判。对于企业来说当已经有人员离职再来考虑招贤纳士填补空缺其实是效率低的，而智能的HR系统应该通过数据筛选完备人员体系，早点提出招聘或者培训方案，让管理者早点开始准备。

第二，还有就是目前人才流动性强以及离职率高，很多情况下时因为培训管理不到位，而优秀的人力资源管理软件会重视人员培训。从企业统一组织的拓展训练或者团建活动以及技能内训等，都是在选择这类系统时不能忽略的细节，因为只有培养属于企业的人才才能保持市场竞争力。

第三，对于人力资源管理软件来说，还要考虑的就是数据渠道和智能管理，其中在渠道方面要面向多种渠道。从社会人力资源到线上各个平台的人力资源都要采集，应该有完善的人才挖掘和培养体系，确保人力资源的充足以及充足利用，这才是智能人力资源管理软件应有的表现和功能。

综上所述就是在选择新的人力资源管理软件时应该重视的功能和特点，无论是数据采集能力还是人工智能分析，或者多渠道和多资源等，都是选择HR系统的关键所在，这样才能确保企业的人力资源充足且完全被开发利用，提高企业运营的管理效率并且持续保持充足的人力资源。