人事综合管理系统，指的是把IT技术应用在人力资源管理方面，以为企业建立人力资源服务的信息化系统，它可以让企业对员工的管理流程实现电子化和自动化。人事综合管理系统是有很多的优势的，今天朗新天霁就给大家具体介绍下这些优势。

1、人事综合管理系统能够帮助企业实现智能排版，考勤管理，电子签核以及薪资绩效等方面的信息化管控和数据分析，这样就可以提高企业的管理效率，降低人力资源方面的成本。

2、人事综合管理系统能够让缩短企业人力资源管理人员的管理周期，会减少很多的重复工作，同时还可以减少很多不必要的人为干扰，从而可以让员工自己去选择HR信息和服务，这样就可以加速事务性工作的完成，提高日常服务的效率。

3、人事综合管理系统能够让人力资源部门随时随地的向管理层提高决策方面的支持，同时还会向HR专家提供分析工具和意见，向员工提供帮助和服务等。

4、人事综合管理系统不只是工作方式方面的改进，还能够给企业带来管理理念的创新。它能够为人力资源管理提供更高层次的服务，比如企业的战略服务，知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。另外，它还可以让人力资源工作人员从日常的工作中解决出来，去做更有价值的工作。

以上就给大家介绍了人事综合管理系统的优势了，可见，人事综合管理系统对于企业的发展是非常重要的，它可以改变人力资源管理部门的工作内容，大家可以把一些复杂的，琐碎的事情较给人事综合管理系统来做，这样就可以提高工作的效率了，还可以让行政人员变为行政专家。