众所周知，人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，作为一个独立运作的运营实体，引入市场运作机制，为企业内部服务。下面就由小编跟大家详细介绍下人力资源共享服务中心最常见的业务都有哪些。

　　第一，人事信息和档案管理。也就是共享的员工信息档案库是他们所拥有的，这可以说是人力资源共享服务中心最为基础的要求。如果不能够对档案进行管理或者说对于人事方面的信息不够齐全，这样的人力资源共享服务中心是不可能发展下去的。

　　第二，薪酬中心。人力资源共享服务中心能够把所有业务单元的薪酬福利，社会保险以及奖金的核算和发放集中起来，他们会配备专门的人员去处理这一业务，从而让薪酬发放更为顺利更为及时。

　　第三，员工招聘。人力资源共享服务中心能够集中招聘渠道和简历来源，从而建立起统一的集团人才库，在需要招揽人才的时候，就能够及时搜索到相关人员。这样操作能够在短时间之内找到合适的人员进行面试。

　　第四，劳动合同管理。对于员工的劳动合同的签订，续签以及解除劳动合同，到期提醒等，人力资源共享服务中心都是能够集中处理的。

　　第五，新员工培训。人力资源共享服务中心能够对新员工进行统一培训，对企业文化，公司制度以及工作流程进行培训和推广，在经由他们培训之后，新员工能够尽快上手工作。

　　综上所述，人力资源共享服务中心能够提供的服务是非常多的，上面这些内容仅仅是最为基本的业务，所以越来越多的企业都非常认可人力资源共享服务中心。如果大家还有其他疑问需要进行咨询，欢迎联系朗新天霁的工作人员。